Labba med oss

Mikrolärande tillsammans

Vi har alltid tyckt att lärande ska vara roligt, experimentellt och intressant. Därför har vi tagit fram konceptet Labba.

När vi labbar samlas vi kring ett problem eller ett ämne som är relevant för er verksamhet. Det kan vara allt från specifika problem eller ämnen ni vill utforska så som feedback och psykologisk trygghet, distansmöten och teamutveckling. Tillsammans utforskar vi, upptäcker nya perspektiv och arbetar fram lösningar som känns användbara i er kontext.

En labb handlar om att skapa ett tryggt och kreativt rum där vi får tänka högt, testa idéer och bryta invanda mönster. Vi avslutar alltid med att ni tar fram konkreta experiment – enkla, praktiska åtgärder som ni kan ta med er direkt in i er vardag.

Labba är mikrolärande när det är som bäst. Ett sätt att kombinera kunskap, engagemang och handling på ett sätt som verkligen gör skillnad.

Är ni redo att labba med oss?

Hur går det till?

1. Vi börjar med ett samtal
Först pratar vi om ert behov. Vad är det för ämne, problem eller fråga ni vill utforska? Det kan vara något ni brottas med, något ni är nyfikna på, eller ett område där ni vill utvecklas som team.

2. Vi skräddarsyr en labb för er
Utifrån vårt samtal designar vi en labb som passar just er. Vi tar fram engagerande övningar, relevanta frågeställningar och kanske lite förberedande material (t.ex. korta videor) som ger er en bra grund att stå på.

3. Dags att labba!
Själva labben sker förslagsvis på distans så att det blir enkelt att samla alla. Vi guidar er genom processen där ni får testa, utforska och samarbeta för att hitta nya lösningar och insikter. En labb är alltid både rolig och resultatinriktad.

4. Vi avslutar med konkreta steg framåt
När labben är klar summerar vi vad ni kommit fram till och identifierar några konkreta experiment som ni kan testa i er vardag. Det handlar om små steg som gör stor skillnad.

5. Uppföljning (om ni vill)
Vi kan också erbjuda en uppföljning efter några veckor för att se hur experimenten gått och hjälpa er att ta nästa steg.

Tre timmar med garanterad effekt!

Upplägg

Före

En fokusdag följer en tydlig onboarding där deltagarna får veta förväntningarna, introduceras till verktyg (t.ex. Miro) och får tillgång till de teoretiska filmer som ska ses inför seminariet.

Under

Fokusdagen är en tre timmar lång session via Zoom eller Butter där deltarna interagerar och samskapar kring sina upplevelser av distansmöten. De ges även tid att arbeta med sin egen agenda under mötets gång samt att vi tillsammans tittar på hur vi kan utveckla det vidare.

Efter

Efter en labb är det upp till er att fortsätta experimentera. Vill ni så följer vi givetvis upp labbdagen med att ta nästa steg tillsammans. Antingen inom samma område eller så hittar vi ett nytt.

Ett nytt sätt att samskapa och lära på distans

Vad kan man Labba om?

Så länge problemet ämnet är komplext och svårlöst så passar Labba utmärkt? Det handlar om att samskapa och att testa i grupp för att sedan hitta en idé om nästa steg.

Problemen vi kan Labba på är ändlösa. Principen är att det kräver samskapande, utforskande och experimenterande för att komma framåt och att hitta rätt.

Låt oss ta några exempel:

Styrning och förändring

Vi har svårt att bestämma vad som är viktigast i vår ledningsgrupp.
Vi startar alltid för många saker samtidigt.
Vi ska starta en större förändring men har svårt att enas kring varför vi skall göra förändringen.
Vi har dragit igång en förändring men upplever bara massa motstånd.
Vi har svårt att mäta om vi faktiskt gör framsteg i vår strategi.
Vårt ledarskap fattar beslut, men inget händer i praktiken.
Vi har olika bilder av vad framgång betyder i vår organisation.
Vi vill bli bättre på att prioritera utan att det känns som vi ”förlorar” något.

Ledarskap

Vi har svårt att skapa en gemensam riktning för våra team.
Vår personal upplever att vi styr dem för hårt.
Vår personal tar inte tillräckligt med ansvar i jobbet.
Hur kan vi skapa psykologisk trygghet i våra team?
Vi behöver bättre förstå vad som motiverar våra medarbetare.
Hur kan vi leda genom osäkerhet utan att tappa riktningen?
Vi behöver utveckla vårt sätt att ge stöd utan att micromanagera

Team

Vi skulle vilja förbättra vårt sätt att lära av varandra i vardagen.
Vi har svårt för att hantera konflikter i vårt team.
Vi behöver förbättra vår förmåga att ge feedback till varandra.
Vi har fastnat som team och bråkar och tjafsar mest och behöver hjälp för att hitta en väg ut.
Vi behöver bli bättre på att samarbeta med andra team i organisationen.
Hur kan vi bygga förtroende i ett nytt eller ombildat team?
Vi vill utforska hur vi kan jobba mer kreativt och innovativt tillsammans.
Vårt team är splittrat i olika prioriteringar och behöver hitta en gemensam riktning.

Arbetsgrupp

Vi har en hög nivå av stress i vår arbetsgrupp och behöver hitta vägar ur det.
Vi behöver skapa tydligare roller och ansvar i vår grupp.
Vi upplever att vissa i gruppen ”drar lasset” medan andra glider med.
Vi vill hitta nya sätt att minska stress utan att sänka produktiviteten.
Hur kan vi arbeta mer inkluderande och ta tillvara på olika perspektiv?

Distans och hybridarbete

Vi har otroligt dåliga distansmöten på vårt företag.
Hur kan vi skapa gemensamma regler i vårt team kring hur vi skall jobba på distans?
Hur kan vi skapa bättre engagemang i våra digitala möten?
Vi behöver hitta balansen mellan asynkron och synkron kommunikation.
Hur säkerställer vi att både distans- och kontorsanställda känner sig lika inkluderade?
Hur kan vi stärka kulturen i en hybrid arbetsmiljö?

Innovation och utveckling

Vi vill bli bättre på att ta idéer till handling.
Hur kan vi skapa en kultur som främjar experimenterande och lärande?
Vi behöver lära oss att hantera misslyckanden som en del av vår innovationsprocess.
Hur kan vi involvera fler i vår organisation i problemlösning och idéutveckling?

Kundrelationer

Hur kan vi bli bättre på att förstå våra kunders verkliga behov?
Vi upplever att vi inte följer upp och lär oss av våra kundmöten tillräckligt bra.
Hur kan vi skapa starkare relationer med våra kunder i en digital värld?
Vi behöver samskapa bättre lösningar med våra kunder.

Organisationskultur

Vi upplever att vår kultur inte speglar våra värderingar – hur kan vi förändra det?
Hur kan vi bli bättre på att fira framgångar och uppmärksamma prestationer?
Vi vill utforska vad inkludering faktiskt innebär för vår kultur.
Hur kan vi öka engagemanget i organisationen utan att skapa ”happywashing”?

Individuell utveckling och självledarskap

Vi vill hjälpa våra medarbetare att bli bättre på att prioritera sitt eget arbete.
Hur kan vi stötta individer att utveckla sina kommunikations- och samarbetsskills?
Vi behöver hjälpa våra medarbetare att hantera stress och bygga resiliens.
Hur kan vi stärka självledarskap i organisationen?

Hållbarhet och långsiktighet

Vi vill bli bättre på att arbeta med hållbarhetsfrågor i vardagen.
Hur kan vi tänka långsiktigt när vi jobbar med kortsiktiga mål?
Vi behöver skapa en balans mellan tillväxt och socialt ansvar.
Hur kan vi göra hållbarhet till en naturlig del av vår organisationskultur?

Vad är en Labb?

En Labb skall alltid vara orienterad mot ett praktiskt resultat som skall kunna appliceras i den egna verksamheten.
En Labb är ett insteg till ett nytt pedagogiskt upplägg där leveransen sker helt på distans och vi låter deltagarna uppleva detta.
En Labb är en faciliteterad lärupplevelse där fokus ligger på det egna upptäckandet
En Labb använder alltid flipped-classroom som upplägg för att vi skall lägga så mycket tid som möjligt på att testa, göra och reflektera under sessionen.

Vad är förväntningarna på deltagarna?

En Labb är ett lärseminarium där man praktiskt deltar i alla element.
En Labb ställer krav och på förberedelse av alla deltagare för att starta på samma plats
En Labb är tre timmar av gemensamt upptäckande och experimenterande
En Labb är kul och skapar värde för deltagaren

Vill du Labba med oss?

Har du ett område ett komplext problem som du skulle vilja ha hjälp att lösa? Behöver ert team, er ledningsgrupp samlas kring ett ämne där lösningen inte är självklar?

Labba hjälper er att hitta ert första steg tillsammans.

Format:

Tid: 3 timmar
Plats: Online
Antal deltagare: Upp till 20 personer

Pris: 20 000 kr – 50 000 kr beroende på område och antal deltagare